路志宏副总裁指出，混改后，大家在困难和挑战面前均能系统、统合的把工作做好，寻求突破，取得不俗的成绩。同时提出三点工作建议和意见：一是做好部内考核工作，通过KPI评价体系进行考核，重点工作有分级分层，各部门要将工作安排好，顺利完成和实现既定目标，甚至超额完成目标；二是各位部长也是部门的人力资源主管，要努力做好部门内组织文化建设、团队建设和人员发掘培养、考核评价等相关工作；三是部长之间要加强沟通和协作，统筹协调，把工作系统化、体系化的推进。

　　李琦副总裁针对各部门的详细汇报作进一步强调，指出龙8游戏官网老虎机是非常团结的大家庭，无论是领导班子，还是本部全体员工，还有纳入混改内的企业都特别团结，心往一处想、劲往一处使，工作取得了成效。同时对后面工作提出四点建议：一是增强工作主动性，公司领导班子和各部门负责人要主动思考、长远考虑，带领大家一起往前走；二是注重能力的提升，要有紧迫感，主动学习，主动提升，守好本岗责任田，扎实做好基础工作，在眼界、站位等各方面提高自己；三是做好融合和创新，掌握好平衡点，根据集团本部和所属企业现在所处的层级和位置，考虑如何融合与创新，找到能够落地的方法；四是严管厚爱，带好队伍，要求部长们带领部内同志，不降标准，严格管理，养成严谨、务实、高效的工作作风，体现龙8游戏官网老虎机良好的面貌。

　　秦克景副总裁做总结讲话，指出龙8游戏官网老虎机自搬到新址后，员工的精神面貌有很大提升，工作主动性、凝聚力比原先有很大提高，员工更加团结，对混改认同，对TCL企业文化逐步认同，通过团建活动，大家的向心力、凝聚力有很大提升，大家拧成一股绳、劲往一处使，所以TCL总部、李董、公司领导对各部门上半年的工作和取得的成绩是认可的。秦总在会上对大家提出三点要求：一是弘扬协同精神，厚植补台意识，加强沟通交流、相互学习借鉴、共同进步提升；二是传承不守旧、创新不离本，将传承和创新有机对接，既要保持原国有体制的优势，又要坚持创新，弥补自身不足，将不良习惯加以改正和解决；三是增强自身前瞻性和预见性，尽快转变观念，把综合能力素质提升上去。